احسب أجر عملك الإضافي من أجرك بالساعة أو راتبك الشهري، وساعات عملك الإضافي، ومُضاعِفك الخاص — مع مستوى ثانٍ اختياري لنسبة نهاية الأسبوع أو العطلات، محسوب فورًا داخل متصفحك.
📂 إدارة المال الشخصياملأ الحقول على اليسار بأرقامك، ثم اضغط احسب لرؤية النتيجة فورًا. لا حاجة للتسجيل، ولا تُرسَل أي بيانات لأي مكان — كل الحساب يتم داخل متصفحك.
أجر العمل الإضافي هو في جوهره عملية ضرب بسيطة: أجرك العادي بالساعة، مضروبًا في مُضاعِف العمل الإضافي، مضروبًا في عدد ساعات العمل الإضافي التي عملتها. ما يجعل قواعد العمل الإضافي معقدة في الواقع هو أن المُضاعِف نفسه — بل وحتى تعريف أي الساعات تُعتبر «عملًا إضافيًا» من الأساس — يحدده قانون العمل المحلي أو عقد العمل الفردي، وكلاهما يختلف اختلافًا هائلًا من دولة لأخرى، بل ومن صاحب عمل لآخر. بعض الأنظمة تستخدم مُضاعِفًا واحدًا مسطّحًا لكل العمل الإضافي؛ وأخرى تدفع نسبة أعلى لنهاية الأسبوع أو العطلات الرسمية مقارنة بيوم عادي. وبدل تخمين أي نظام بعينه، تتيح لك هذه الحاسبة إدخال أجرك بالساعة بنفسك (أو اشتقاقه من راتبك الشهري)، وساعات عملك الإضافي، وحتى مُضاعِفين خاصين بك، فيبقى الحساب الأساسي دقيقًا وشفافًا بغض النظر عن قواعد أي دولة تنطبق عليك.
عبارات مثل «أجر ونصف» و«أجر مضاعف» تصف مُضاعِفات العمل الإضافي — النسبة الإضافية المدفوعة عن الساعات التي يعملها الموظف بعد جدوله المعتاد. مُضاعِف 1.5 يعني أن ساعات العمل الإضافي تُدفع بمقدار مرة ونصف الأجر العادي بالساعة؛ ومُضاعِف 2 يعني ضعف الأجر العادي. تبدو هذه الأرقام وكأنها ثوابت عالمية لكثرة تداولها، لكن الحقيقة أنها تُحدَّد بشكل مستقل من قِبل قانون العمل في كل دولة، وغالبًا ما تُضاف إليها طبقات أخرى من عقود العمل الفردية أو اتفاقيات العمل الجماعية.
وبعيدًا عن المُضاعِف نفسه، فإن تعريف ما يُعتبر عملًا إضافيًا فعليًا يختلف بنفس القدر. بعض الأنظمة القانونية تُعرّف العمل الإضافي بأنه أي ساعات تُعمل بعد يوم عمل قياسي مدته 8 ساعات؛ وأخرى تُعرّفه بأنه أي شيء بعد أسبوع عمل قياسي مدته 40 أو 48 ساعة؛ وأخرى تخصص المُضاعِف الأعلى تحديدًا لساعات تُعمل في يوم الراحة الأسبوعي أو عطلة رسمية، بينما تُدفع الساعات الإضافية العادية في يوم عمل بنسبة أقل أو حتى بالأجر العادي. قد يكون لدى عامل في دولة ما نسبة عمل إضافي واحدة لكل الساعات الإضافية، بينما لدى عامل في دولة أخرى ثلاث نسب مختلفة حسب توقيت تلك الساعات.
هذا بالضبط سبب أن أي حاسبة تُبرمج مُضاعِفًا واحدًا، أو تعريفًا واحدًا للعمل الإضافي، ستكون خاطئة للغالبية العظمى من مستخدميها. بدلًا من ذلك، تتعامل هذه الحاسبة مع المُضاعِف — وحيثما كان ذا صلة، مُضاعِف ثانٍ لفئة مختلفة من ساعات العمل الإضافي، مثل عمل نهاية الأسبوع أو العطلات — كمعلومة لا يمكن إلا لك تقديمها، مأخوذة من عقد عملك، أو سياسة الموارد البشرية في شركتك، أو قانون العمل في بلدك. بمجرد تقديم أجرك بالساعة (مباشرة، أو مُشتقًا من راتب شهري وساعات عملك القياسية) وساعات عملك الإضافي عند كل مُضاعِف ينطبق، يصبح الحساب نفسه ضربًا بسيطًا وشفافًا، مُفصّلًا مستوى تلو الآخر لترى بالضبط كيف تم احتساب كل جزء من أجر عملك الإضافي.
ولأن القواعد الأساسية قد تتغيّر — قانون عمل جديد، عقد أُعيد التفاوض عليه، تحوّل في سياسة الشركة — لا يمكن لأي حاسبة أن تَعِد بالبقاء صحيحة إلى الأبد إن كانت تُضمّن مجموعة أرقام ثابتة. من خلال طلب مُضاعِفك (مُضاعِفاتك) مباشرة، تبقى هذه الأداة دقيقة عبر أي تغيير كهذا، وتعمل بنفس الطريقة تمامًا سواء كنت تحسب عملًا إضافيًا وفق قواعد دولة هذا العام أو قواعد دولة أخرى العام القادم.
مُضاعِف العمل الإضافي هو النسبة الإضافية التي تُدفع بها ساعات عملك الإضافي مقارنة بأجرك العادي بالساعة — مثل 1.5× («ونصف») أو 2× («ضعف»). المُضاعِف الدقيق، وأي الساعات تُعتبر عملًا إضافيًا، يحدده قانون العمل في بلدك أو عقد عملك.
مُضاعِفات العمل الإضافي، والساعات التي تُحتسب عملًا إضافيًا، وهل تحصل نهاية الأسبوع أو العطلات الرسمية على نسبة أعلى، كلها تختلف اختلافًا هائلًا باختلاف الدولة وصاحب العمل وتتغيّر بمرور الوقت. إدخال مُضاعِفك (مُضاعِفاتك) الخاصة يبقي هذه الحاسبة دقيقة لأي دولة في العالم، إلى أجل غير مسمى.
تدفع أماكن عمل كثيرة مُضاعِفًا مختلفًا، عادةً أعلى، للعمل الإضافي في نهاية الأسبوع أو العطلات الرسمية مقارنة بيوم عادي. المستوى الثاني الاختياري يتيح لك إدخال تلك الساعات بمُضاعِفها الخاص جنبًا إلى جنب مع ساعات عملك الإضافي العادية.
نعم. بدّل إلى وضع «الراتب الشهري» وأدخل راتبك الشهري مع عدد ساعات عملك القياسية شهريًا؛ تقسم الحاسبة أحدهما على الآخر للحصول على أجرك الأساسي بالساعة قبل تطبيق مُضاعِف(ات) عملك الإضافي.
راجع عقد عملك، أو سياسة الموارد البشرية في شركتك، أو قانون العمل في بلدك — ستوضح هذه المصادر المُضاعِف الذي ينطبق على ساعات عملك الإضافي، وهل تُدفع نهاية الأسبوع أو العطلات بشكل مختلف.