احسب مكافأة نهاية خدمتك من راتبك الشهري وسنوات خدمتك وعدد أيام الراتب لكل سنة الذي تحدده بنفسك — مع خيار نسبة بمستويين تتغيّر بعد حد معين، محسوبة فورًا داخل متصفحك.
📂 إدارة المال الشخصياملأ الحقول على اليسار بأرقامك، ثم اضغط احسب لرؤية النتيجة فورًا. لا حاجة للتسجيل، ولا تُرسَل أي بيانات لأي مكان — كل الحساب يتم داخل متصفحك.
مكافأة نهاية الخدمة، تُسمى أحيانًا تعويض إنهاء الخدمة، هي مبلغ مقطوع يُلزم قانون العمل في بعض الدول أصحاب العمل بدفعه عند انتهاء خدمة الموظف، بناءً على راتبه النهائي وإجمالي سنوات خدمته. هل يوجد هذا النظام أصلًا — وأين وُجد، ما معادلته الدقيقة — يختلف اختلافًا هائلًا باختلاف الدولة: بعضها يدفع نسبة ثابتة واحدة من أيام الراتب لكل سنة خدمة، وبعضها يدفع نسبة أقل للسنوات الأولى ونسبة أعلى بعدها، وبعض الدول لا يوجد بها أي نظام مكافأة قانوني إطلاقًا. بدل تضمين معادلة أي دولة بعينها، تتيح لك هذه الحاسبة إدخال راتبك الشهري بنفسك، وسنوات خدمتك، ونسبة (أو نسبتين، بحد تتغيّر عنده النسبة) أيام لكل سنة تنطبق عليك، محوّلة راتبك الشهري إلى أجر يومي باستخدام عرف الراتب مقسومًا على 30 الشائع الاستخدام قبل تطبيق نسبتك.
مكافأة نهاية الخدمة، في أبسط صورها، تُحوّل سنوات ولاء الموظف في خدمته إلى مبلغ مقطوع بناءً على راتبه النهائي. مكوّنات الحساب ثابتة أينما وُجد هذا النظام: أجر يومي (عادةً الراتب الشهري مقسومًا على 30)، ونسبة مُعبَّر عنها بعدد أيام الراتب المستحقة لكل سنة خدمة، وعدد السنوات التي خدمها الموظف فعليًا. اضرب الثلاثة معًا لتحصل على مبلغ المكافأة عن تلك الفترة من الخدمة.
ما يختلف من دولة لأخرى — وغالبًا بشكل كبير — هو النسبة نفسها، وهل تتغيّر خلال مدة خدمة الموظف. بعض قوانين العمل تحدد نسبة ثابتة واحدة، مثلًا 21 يوم راتب لكل سنة خدمها، تُطبَّق بشكل موحد بغض النظر عن مدة بقاء الموظف. وأخرى تستخدم بنية متدرجة: نسبة أقل، مثل نصف شهر راتب لكل سنة، للسنوات الخمس الأولى من خدمة الموظف، تليها نسبة أعلى، مثل شهر كامل لكل سنة، لكل سنة بعد ذلك الحد. وبعض الدول الأخرى لا يوجد في قانون عملها أي نظام مكافأة نهاية خدمة إطلاقًا، معتمدة بدلًا من ذلك على آليات تقاعد أو إنهاء خدمة أخرى مثل اشتراكات التقاعد.
ولأن هذا التفاوت واسع جدًا، فإن أي حاسبة تفترض معادلة دولة واحدة بعينها ستكون خاطئة فعليًا للموظفين في أي مكان آخر — بل وحتى داخل دولة واحدة، تتغيّر قواعد المكافأة أحيانًا مع تشريعات عمل جديدة. تتجنب هذه الحاسبة هذه المشكلة تمامًا بأن تطلب منك البنية التي تنطبق عليك: نسبة واحدة لكامل مدة خدمتك، أو نسبة بمستويين بحدك الخاص وعدد أيام كل مستوى، مأخوذة من قانون العمل في بلدك أو عقد عملك. تحويل الراتب إلى أجر يومي (الراتب الشهري مقسومًا على 30) هو الجزء الوحيد من هذا الحساب الذي يُعتبر عرفًا حسابيًا شبه عالمي وليس قاعدة قانونية، لذا يُطبَّق باستمرار بغض النظر عن نسبة مكافأة أي دولة تعمل بها.
النتيجة تفصيل شفاف، مستوى تلو الآخر، لكيفية احتساب مكافأتك بالضبط — مفيد سواء كنت تقدّر استحقاقك قبل الاستقالة، أو تتحقق من رقم تسوية نهائية من صاحب عملك، أو ببساطة فضولي لمعرفة كيف تعمل هذه المكافأة في بلدك.
مكافأة نهاية الخدمة (تُسمى أيضًا تعويض إنهاء الخدمة) هي مبلغ مقطوع يُلزم قانون العمل في بعض الدول أصحاب العمل بدفعه للموظف عند انتهاء خدمته، بناءً على راتبه وسنوات خدمته. ليست كل دولة لديها هذه المكافأة، وحيث توجد، تختلف معادلتها الدقيقة اختلافًا واسعًا.
معادلات المكافأة تختلف اختلافًا هائلًا باختلاف الدولة — بعضها يدفع عددًا ثابتًا من أيام الراتب لكل سنة خدمة، وبعضها يزيد النسبة بعد عدد معين من السنوات، وبعض الدول لا يوجد بها هذا النظام أصلًا. إدخال نسبتك (نسبك) الخاصة يبقي هذه الحاسبة دقيقة لأي نظام ينطبق عليك.
قسمة الراتب الشهري على 30 يومًا عرف شائع مستخدم في معظم معادلات مكافأة نهاية الخدمة حول العالم لتحويل رقم شهري إلى نسبة يومية. إنه عرف حسابي وليس قانونًا خاصًا بدولة معينة، لذا يُطبَّق باستمرار بغض النظر عن نسبة المكافأة التي تُدخلها من أي دولة.
بعض الدول تدفع نسبة مكافأة أقل للسنوات الأولى من خدمة الموظف ونسبة أعلى للسنوات بعد ذلك الحد (مثلًا نسبة أقل للسنوات الخمس الأولى ونسبة أعلى بعدها). وضع المستويين يتيح لك نمذجة ذلك بإدخال الحد ونسبتيه.
لا. بعض الدول لا يوجد بها أي مكافأة نهاية خدمة أو تعويض إنهاء خدمة قانوني إطلاقًا، بينما تُلزم دول أخرى بمكافأة تُحسب بطريقة مختلفة تمامًا. راجع قانون العمل في بلدك أو عقد عملك لمعرفة هل ينطبق عليك هذا، وبأي نسبة.