تابع رصيد إجازتك السنوية من رصيدك المستحق، والأيام المُرحَّلة، والأيام المستخدَمة، والأيام المجدولة — مع خيار استحقاق تناسبي اختياري حسب الوقت المنقضي، محسوب فورًا داخل متصفحك.
📂 إدارة المال الشخصياملأ الحقول أعلاه بأرقامك، ثم اضغط احسب لرؤية النتيجة فورًا. لا حاجة للتسجيل، ولا تُرسَل أي بيانات لأي مكان — كل الحساب يتم داخل متصفحك.
متابعة رصيد الإجازة السنوية هي، من حيث المبدأ، عملية حسابية بسيطة: عدد الأيام التي تستحقها (زائد أي شيء مُرحَّل من قبل)، ناقص عدد الأيام التي استخدمتها أو جدولتها بالفعل، يترك لك ما هو لا يزال متاحًا. ما يجعل تتبع هذا أصعب في الواقع هو أن الرصيد نفسه، وقواعد كيفية استحقاقه، تختلف باختلاف الدولة وصاحب العمل — بعض الأنظمة القانونية تفرض حدًا أدنى قانونيًا، وأخرى تتركه بالكامل لسياسة الشركة، وهل يكون رصيد العام كاملًا متاحًا من اليوم الأول أو يتراكم تدريجيًا (تناسبيًا) مع تقدم العام يختلف أيضًا. تتيح لك هذه الحاسبة إدخال رصيدك الخاص واختيار بين التوفر الكامل المسبق أو الاستحقاق التناسبي حسب الوقت المنقضي، ثم تطرح ما استخدمته وجدولته لتعطيك رصيدًا متبقيًا دقيقًا ومحدّثًا.
الإجازة السنوية — الإجازة مدفوعة الأجر، تُسمى أحيانًا أيام العطلة أو بدل الإجازة — من أكثر مزايا الموظفين انتشارًا عالميًا، لكن القواعد المحددة التي تحكمها تختلف اختلافًا هائلًا من دولة لأخرى، بل ومن صاحب عمل لآخر داخل الدولة نفسها. بعض الدول تحدد عددًا أدنى قانونيًا من الأيام يجب على كل صاحب عمل توفيره؛ وأخرى تترك المبلغ بالكامل لعقود العمل الفردية. وضمن أي رصيد معين، يوجد سؤال إضافي حول الاستحقاق: هل يحصل الموظف على رصيد العام الكامل في اليوم الأول من سنة إجازته، أم يتراكم تدريجيًا، شهرًا بعد شهر، مع عمله الفعلي؟
هذا السؤال الثاني — الاستحقاق الكامل المسبق مقابل التناسبي — مهم بشكل خاص لأي شخص انضم في منتصف سنة إجازة، أو يريد معرفة كم إجازة استحقها فعليًا حتى الآن بدل كم يستحق في النهاية. مع الاستحقاق التناسبي، موظف يستحق 24 يومًا سنويًا وأكمل نصف العام بالضبط يكون قد استحق نحو 12 يومًا، بغض النظر عن عدد الأيام التي استخدمها أو حجزها بالفعل. محاولة أخذ أكثر من هذا المبلغ المستحق قبل استحقاقه فعليًا يمكن، حسب سياسة الشركة، أن يعني الدخول في رصيد سالب.
يضيف الترحيل طبقة أخرى من التعقيد: يحدد كثير من أصحاب العمل سقفًا لكمية الإجازة غير المستخدَمة التي يمكن ترحيلها لسنة إجازة جديدة، بينما لا يسمح آخرون بأي ترحيل إطلاقًا، أو، وهذا أقل شيوعًا، يسمحون بترحيل غير محدود. لا تحاول هذه الحاسبة نمذجة أي سقف ترحيل محدد، لأن تفصيل هذه السياسة يخص صاحب عملك وليس أي قاعدة عالمية — بدلًا من ذلك، تسألك ببساطة كم يومًا ترحّله، وتترك لك إدخال أي رقم يذكره سياسة الموارد البشرية أو نظام إدارة الإجازات لديك.
ولأن مبالغ الاستحقاق، وطرق التراكم، وقواعد الترحيل جميعها تُحدد محليًا وليس بمعيار عالمي واحد، تتجنب هذه الحاسبة تضمين أي منها. تُجري الحساب الوحيد الذي يبقى صحيحًا في كل مكان: الاستحقاق (كامل أو تناسبي) زائد أي ترحيل، ناقص الأيام المستخدَمة والمجدولة، يساوي رصيدك المتبقي — باستخدام أرقام تُدخلها أنت من عقدك، أو دليل الموارد البشرية، أو نظام إدارة الإجازات لديك.
الحد الأدنى القانوني للإجازة السنوية — وهل يوجد أصلًا — يختلف اختلافًا هائلًا باختلاف الدولة، ويقدّم كثير من أصحاب العمل أكثر من الحد الأدنى القانوني. راجع عقد عملك، أو دليل الموارد البشرية، أو قانون العمل في بلدك لمعرفة رصيدك الخاص، ثم أدخله في هذه الحاسبة.
الاستحقاق التناسبي يعني أن إجازتك تتراكم تدريجيًا خلال العام بدل أن تكون متاحة دفعة واحدة — مثلًا، إن كنت تستحق 24 يومًا في السنة ومضى 6 أشهر، تكون قد استحققت نحو 12 يومًا حتى الآن. هل يستخدم صاحب عملك الاستحقاق الكامل المسبق أو التناسبي يعتمد على سياسة شركتك.
أيام الإجازة القانونية الدنيا، وقواعد الاستحقاق، وحدود الترحيل تختلف جميعها اختلافًا هائلًا باختلاف الدولة وصاحب العمل وتتغيّر بمرور الوقت. إدخال رصيدك الخاص يبقي هذه الحاسبة دقيقة لأي دولة في العالم، إلى أجل غير مسمى.
الأيام «المستخدَمة» هي إجازة أخذتها بالفعل. الأيام «المجدولة» هي إجازة حجزتها لكن لم تأخذها بعد — إدخال كليهما يعطيك صورة أكثر واقعية لما هو متاح فعليًا لطلبات جديدة.
الرصيد السالب يعني أنك استخدمت أو جدولت أيامًا أكثر مما لديك حاليًا — يمكن أن يحدث هذا مع الاستحقاق التناسبي إذا أُخذت الإجازة قبل استحقاقها بالكامل. راجع قسم الموارد البشرية، فسياسات هذا الموقف (مثل الإجازة بدون أجر أو الخصم من فترة مستقبلية) تختلف باختلاف صاحب العمل.